8 de Marzo. Día internacional de la mujer

Aunque por mi situación de jubilada no puedo sumarme a realizar la huelga, quiero sin embargo sumarme al espíritu de este día a través de un guiño de apoyo desde mi blog.

Para mi este es un día de reivindicación, de transmisión de un mensaje a la sociedad, un mensaje cada vez mas unánime,  que permita lograr una mayor sensibilización y  visualización de la discriminación que en muchos aspectos continuamos padeciendo  las mujeres.

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En mi opinión se han dado grandes pasos, nada que ver el escenario de hace veinte años con el actual, pero queda camino por recorrer. No mencionare cifras, porque hoy todos los medios de comunicación ya nos han  puesto al día de las mismas,  pero quiero resaltar que en muchas ocasiones la discriminación, no es exclusivamente  por la falta de apoyo legislativo,  nuestra sociedad, va por detrás de las Leyes en muchas ocasiones. Las trabas en ocasiones, vienen desde la propia estructura social, los usos, las costumbres, los miedos, las dificultades y en el caso de muchas  mujeres el hecho de llevar tan arraigado lo que supone la maternidad, hace que a veces ellas mismas no se atrevan a dar determinados pasos.

Por poner un ejemplo que conozco de cerca.. El colectivo de enfermeras  es mayoritariamente femenino y sin embargo hay mas hombres que mujeres en puestos de dirección, de gestión, de responsabilidad. ¿Por que si la posibilidad de acceso a un cargo colegial, por ejemplo, es la misma, para mujeres que para hombres, son los hombres en general, los que acceden a estos puestos? No hay duda de que la carrera profesional de la mujer deja de ser ascendente, desde el momento que empieza a tener hijos. Es a veces la propia mujer la que se excluye, por falta de apoyos, de cobertura familiar etc. porque la costumbre es que sea ella la que asuma la responsabilidad de la familia, del cuidado de padres etc. a costa de su proyección personal. Muchas mujeres sacrifican sus aspiraciones personales y profesionales por vivir una vida mas equilibrada y en armonía con la familia.

El discurso de la desigualdad entre hombres y mujeres es muy amplio y se puede escribir de muchas maneras, y verlo desde muchas vertientes. Lo importante es, que en este 2018 parece que empieza a calar con fuerza, la necesidad de romper esas barreras, para que tanto hombres, como mujeres tengan las mismas oportunidades y que desaparezcan las “prebendas”  y costumbres, que hacen que determinados puestos que podían estar ocupados por mujeres, se sigan adjudicando a los hombres. El resto lo tiene que hacer la mujer, animarse a traspasar esas barreras.

También quiero recordar en este 8 de Marzo, a San Juan de Dios, ya que es el Patrón de las enfermeras y enfermeros.

 

Sentir la Soledad

Hace pocas semanas leía, que en Reino Unido la primera ministra, Theresa May, creaba el Ministerio de la Soledad,  una Secretaria de Estado, para tratar este problema, ya que se ha entendido que la soledad crónica y  las consecuencias que pueden derivarse de la misma,  son un problema de Salud Pública. Según encuestas realizadas en ese  país,  nueve millones de ingleses se sienten solos y mas de 200.000 personas  no han hablado con nadie en más de un mes.

Esta noticia no me dejo indiferente y me surgieron un montón de reflexiones, teniendo en cuenta que en España, parece que un 8% de la población, dice sentirse sola.

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Simplemente voy a tratar de reflejar todo lo que me ha sugerido el tema de la soledad, con la seguridad de que otras personas pueden pensar todo lo contrario.  En principio pienso que hay que distinguir entre la soledad “obligada” y la “soledad elegida” y entre “sentirse solo” y “estar solo”.

Hoy día se habla de la “Epidemia de la Soledad”  al tratarse de una amenaza para la salud, por las secuelas que pueda generar la soledad “obligada” y nadie pone en duda que el sociabilizar, puede ser un remedio para paliar esta situación.

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¿Para que sirve ser enfermero especialista?

Al parecer los enfermeros están perdiendo  interés por realizar una especialidad. ” El EIR (enfermero interno residente) ha perdido casi 8.000 inscritos en cinco años por el fraude de las especialidades“, lo decía hace unos unos días José Luis Cobos, Asesor del Consejo General de Enfermería. Esta habiendo, según sus palabras,  un descenso radical de enfermeros dispuestos a realizar la prueba, para acceder a alguna de las especialidades. Sin embargo en 2017 se han presentado 14.000 aspirantes para 968 plazas ofertadas, lo que supone que solamente el 6,9 obtendrá  plaza. A pesar del descenso, la cifra de aspirantes ya me parece alta,  teniendo en cuenta que actualmente muy pocos enfermeros pueden trabajar como especialistas.

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Esta noticia me ha llevado al pasado y he recordado la situación de las especialidades, desde aquellas primeras que se establecieron, las del ATS, en 1953,  ya que la situación laboralmente hablando sigue siendo prácticamente la misma. Eran siete, las especialidades del ATS, creadas entre 1957 (Matrona) y 1971(Análisis Clínicos) por no nombrar todas. En aquella época  muy pocos ATS hacían una especialidad, seguramente porque no aportaba nada el tenerlas.  No tenían ningún valor económico, porque no se contemplaba a nivel laboral la plaza de especialista, salvo la de matrona. Todos los ATS que trabajaban en un servicio especial como  rayos, laboratorio o quirofano por ejemplo,  cobraban un plus de especialidad tuvieran o no la misma,  plus que era una cantidad simbólica. Por eso digo que no tenia ningún interés el realizarlas, salvo la de estar mejor formado.

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Enfermería en la Universidad, 40 años.

No quiero finalizar este año 2017  sin recordar la efeméride de los 40 años de la integración de los estudios de enfermería en la Universidad.  Se que a lo largo del ultimo trimestre ha habido algún evento conmemorativo  del citado aniversario, pero en mi opinión,  se ha celebrado poco teniendo en  consideración que ha sido uno de los hitos mas importantes de la profesión. Este hecho ha supuesto un cambio transcendental en nuestra profesión, tanto a nivel educativo y posteriormente a nivel profesional.

universidad-2Una vez finalizados los tres años de estudio 1977- 1980 (primera promoción), se comenzaron a realizar las primeras convalidaciones de los Títulos de ATS a Diplomado en Enfermería y a día de hoy el cien por cien de los enfermeros  somos graduados universitarios, ya que en el año 2015 se equiparó la Diplomatura a Grado por una Resolución a nivel de Marco Español de cualificaciones.

Los cambios habidos han sido sustanciales. Pondré algunos ejemplos: los hombres y las mujeres ya no realizan los estudios por separado, ellas lo hacían en internado;  se ha cambiado la forma de vestir, además de desaparecer prácticamente la cofia; los profesores de las Escuelas, eran médicos en su totalidad y ahora  en su mayoría son  enfermeros;  el perfil del ATS, se correspondía al de un técnico auxiliar, tenia escasas competencias y muy poca autonomía;  no se contemplaba la posibilidad de investigar, al revés cuando en los años 85 reivindicabas esta opción, casi todos los responsables sanitarios se reían de nuestras pretensiones; el usuario la reconocía como un personal secundario y tampoco era muy elevada la autoestima del propio enfermero…….

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Barreras para reducir el consumo de alcohol

La Organización Mundial de la Salud, propuso el 15 de Noviembre como día mundial sin alcohol,  para estimular a la reflexión, sobre lo que supone el consumo de alcohol, sus consecuencias y así llamar la atención sobre esta enfermedad.

AERGI Asociación de Alcohólicos y Adictos en rehabilitación situada en Lasarte-Oria, organizó con este motivo una, de sus muchas charlas, con el propósito de continuar en su línea de  sensibilizarnos sobre la adicción al alcohol y otras sustancias.

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Comenzó la conferencia,  aportando cifras sobre el consumo en nuestra población y me quedé con la idea de que el 53% de la población consume alcohol de forma habitual y que desde el año 1994 no ha descendido el consumo.

La pregunta es, ¿ por qué no desciende el consumo de alcohol, sabiendo  los estragos que produce?

Se puede pensar, que el consumo en exceso de alcohol por parte de  la población adulta, y  de una parte importante de los adolescentes, va unida a la falta de  percepción de riesgo ante el consumo y a la falta de control en la venta de alcohol. Si a esto unimos que  en nuestra tierra, el alcohol es una forma de socialización de mayores y jóvenes y una diversión absolutamente aceptada,hasta se puede entender que se de naturalidad al tema.

Aunque no quede bien el decirlo, no hay duda de que en nuestras ciudades y pueblos hay un exceso de bares, cafeterías y otros establecimientos donde se vende alcohol. Cada cuatro pasos hay uno, y no digamos lo que se amplia la oferta cuando llegan las fiestas patronales o cualquier tipo de evento.

Habría que cuestionarse también,  el habito que tienen muchos padres de ir con sus hijos a los bares a pasar un rato con sus amigos, mientras los niños juegan o están en medio del bar, tomando un refresco. Me preocupa, porque los niños desde bien pequeños, pueden asociar diversión con el bar y a futuro lo mas natural es que ellos copien el modelo.

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Verdadera igualdad entre hombres y mujeres

Recientemente la Asociación de Profesionales y  Empresarias de Gipuzkoa , celebró el “IV Foro Aspegi” con el titulo “Ellos son indispensables para lograr una verdadera igualdad”, foro en el que pudimos escuchar a dos ponentes, una mujer catedrática de historia y un hombre Máster en igualdad y miembro de la red de hombres por la igualdad.

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Aspegi, siendo fiel a su objetivo de contribuir a lograr la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, tanto en el ámbito laboral, económico, como social; cada año aborda y  debate en sus foros,  la realidad de la situación y las dificultades existentes en el logro de la igualdad. Me pareció interesante ver a un hombre como ponente y me alegró encontrar entre los asistentes a varios , pues tuve la sensación de que es un tema que ya empieza a calar entre el género masculino.

Sin embargo, salí poco esperanzada de aquella reunión, porque se sigue constatando que las mujeres estamos muy lejos de la igualdad real.  La mayor formación de la mujer no se ve reflejada en el mercado de trabajo; tenemos menos libertad que los hombres para elegir; la brecha salarial es un 25% menor; la mujer es la que elige entre maternidad y carrera profesional; cuando se feminiza una profesión pierde valor y prestigio social y un largo etc. que para la mayoría de nosotras es bien conocido.

Aunque no se puede negar que en los últimos cuarenta años se ha avanzado mucho, se constata que en este momento se están dando algunos retrocesos . No se hacen políticas de igualdad sino de empleabilidad . Se hace necesario que las medidas de conciliación se hagan también para los hombres. Por ejemplo, el permiso por el nacimiento de hijos, aunque  ha mejorado algo obligando al hombre a las cuatro semanas de permiso instransferible, mientras no se logre que este permiso sea igual para hombres que para mujeres, el empleador prefiere contratar al hombre, porque se sabe que finalmente,  es la mujer la que  coge todo el permiso. ¿ Por qué a partir del nacimiento del primer hijo, la trayectoria laboral de la mujer empieza a ser diferente ? . Es evidente que solamente se ha reducido la desigualdad en el ámbito laboral,  en las mujeres sin hijos

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