Abuso en la contratación de personal temporal o interino

Es de sobra conocido dentro del mundo de la Sanidad, aunque también ocurre en otros sectores profesionales de la Administración Pública, el uso y abuso que se hace los contratos temporales o interinos. En nuestro país se calcula que entre el 30-35% de la profesionales enfermeros tienen contratos temporales o interinos, por poner un ejemplo, ya que en España, uno de cada diez trabajadores es interino, con una tasa del 11%, aunque en educación y sanidad la tasa alcanza el 20%.

Estos días es noticia en todos los medios de comunicación, el pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el caso de una empleada interina del Ministerio de Defensa, al interpretar que pueden considerarse improcedentes los despidos de personal laboral interino, al que habría que indemnizar de la misma manera que al personal fijo. Así mismo, para este Tribunal, encadenar contratos temporales para cubrir un puesto de trabajo permanente es ilegal al no ajustarse a la normas comunitarias.

Tribunal de Justicia UE

Tras esta sentencia europea, y alguna otra sentencia en la misma línea, la justicia española ha ratificado la argumentación del Tribunal europeo, lo que hace suponer que en breve llegarán cientos de reclamaciones a los tribunales, de los miles de enfermeros, además del resto de afectados, se habla de 500.000, que han ido encadenando contratos temporales.

Es vergonzoso que haya tanta precariedad laboral, existiendo un déficit estructural de puestos fijos, que se han ido disfrazando con contratos temporales.

¿Por qué se ha permitido llegar a esta situación?

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